Vacaciones Y Aguinaldo
Los bonos de Navidad y Rehabilitación de Drogas
Según muchos informes, bonos de Navidad son en realidad hasta este año. Muchas compañías están tratando de aumentar la moral del personal después de un año de noticias económicas deprimentes. Muchos empleadores han ordeñado la mala economía de todo su valor. Muchos empleadores están usando la situación económica grave como excusa para recortar salarios, reducir la Navidad bonificaciones, y reducir las posiciones generales de personal. El problema es que muchos empleados de las empresas puede ver a través de esta farsa y se molesta de que están siendo engañados por la alta dirección acerca de lo bien o lo mal que están haciendo.
Lo mismo está sucediendo en centros de rehabilitación de drogas en los Estados Unidos. Muchos centros de rehabilitación de drogas que han sobrevivido a través de la economía haber hecho mejor este año que cualquier otro año, pero los propietarios de centros de rehabilitación de drogas y la alta dirección ha decidido injustos con muchos de sus empleados y tratar de usar la excusa de la mala economía por última vez antes de que la economía mejore. El mayor problema con los propietarios de hacer esto es que, como los Niños, cuando se ponen a ellos instintivamente lo saben, y los efectos en el desempeño laboral el tablero. Si una compañía no ofrece los incentivos durante todo el año o bonos, a continuación, a menudo la gratificación de Navidad se considera, no sólo un poco de dinero extra para ayudarles a través de la fiesta temporada, pero un incentivo y complemento de productividad basado en que indica su valor a la empresa en el último año.
Incentivos para los empleados son grandes motivadores y grande para la moral, pero cuando una compañía promete incentivos y aumentos de sueldo, y constantemente le dice a sus empleados que cuando la empresa le va bien le irá bien, y entonces la compañía le va bien y los empleados reciben menos remuneración que antes del año, así que es una receta para el desastre, especialmente en el negocio de rehabilitación de drogas. Los clientes no me gusta que me mientan y tampoco personal. No hay mejor manera de destruir un centro de rehabilitación de drogas a continuación, hacer a sus empleados que cuidan de sus clientes se sientan deprimidas, económicamente no está seguro, y poco apreciado.
He visto a muchos, muchos centros de rehabilitación de drogas destruidos (lentamente al principio, luego, de repente) porque los gerentes, propietarios, o los nuevos propietarios de centros de rehabilitación de drogas, la mala administración de sus empleados. La droga de mayor éxito de rehabilitación que he Has visto alguna vez fue uno hace mucho tiempo que trataba a sus empleados con bonos e incentivos y fue muy generoso con sus empleados, algunos dirían que demasiado generosa, pero el resultado final fue que el propietario de rehabilitación de drogas que se venden por millones y su actitud hacia sus empleados, a pesar de la reacción que recibió por ser tan generosa, valió la pena enormemente. Su generosidad se extendió en el centro de tratamiento y en la atención del cliente. Lo que lo convierte en el momento, uno de los centros de rehabilitación de drogas cada vez mejor. Desafortunadamente, cuando la empresa fue vendida, la nueva empresa que se hizo cargo de la gestión de la destrucción sistemática de la rehabilitación de drogas, ya que permiten un miembro del personal después del permiso de otro sin una lucha. Las repercusiones de decisiones tomadas hoy por los empleados en rehabilitación de drogas muchas veces no plenamente en vigor hasta después de un tiempo considerable. Un centro de rehabilitación de drogas puede perder un empleado clave en un primer momento y no ganas de nada ha cambiado, pero poco a poco luego, lentamente, y metódicamente, se inicia una bomba de tiempo que no va a explotar por algún tiempo, pero nunca-el-menos explotar, dejando a muchos propietarios de rehabilitación de drogas y los gestores preguntando qué pasó con su rehabilitación de drogas una vez con éxito.
El punto es este centro de rehabilitación de drogas, a diferencia de muchas otras empresas que venden productos, se componen de empleados que interactúan con los clientes y los padres de los clientes, y son el producto. El personal de un centro de rehabilitación de drogas es el producto que se vende en última instancia a los clientes y lo que es peor es que si tiene un mal funcionamiento del producto, los clientes no están contentos.
Es difícil para los propietarios de centros de rehabilitación de drogas y los gestores como yo que se quedará con el personal de rehabilitación de drogas feliz. Más de el año en que han encontrado que un pequeño incentivo puede recorrer un largo camino en el negocio de rehabilitación de drogas. Sin embargo, una advertencia a todos los otros gerentes y drogas propietarios de rehabilitación por ahí! Tenga cuidado de cómo tratar a su personal no importa cuán inútiles que puedan parecer en ese momento. Si hay una cosa que he notado en los últimos años en la gestión es que muchas veces propietarios de las empresas calculan mal el valor de algunos funcionarios. Saber quién es su personal clave y que los miembros del personal tienen la mayor influencia sobre la moral del personal, ya que un empleado descontento podría afectar a la totalidad del lote incluyendo los clientes. Es mejor compartir y ser generosos en el largo plazo luego de la ruta de centros de rehabilitación de drogas han pasado muchos en el pasado que están luchando ahora.
Straight No Chaser – 12 Days (original from 1998)
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