Seguridad En Vacaciones
Tengo que entregar un breve "mensaje de seguridad" aquí en el trabajo. ¿Qué es un buen mensaje de seguridad?
Mi mensaje sólo puede ser un minuto o dos de largo. Tengo una oficina típica medio ambiente y también podría ser capaz de incorporar la temporada De Vacaciones en mi mensaje de seguridad. Gracias por adelantado!
Algunos de los temas opcionales: ubicación extintor de incendios y el uso, la limpieza de derrames para evitar resbalones, procedimiento de elevación adecuado, consumo de alcohol en la fiesta de la oficina, buena suerte.
Holiday Safety PSA 2007
¿Puede un empleador anterior percibirán un pago excesivo de horas de vacaciones 6 meses después de abandonar la empresa?
Mi marido y yo tomamos una semana de vacaciones 3 el verano pasado. Anterior de salir en nuestro viaje, envió en su carta de dimisión, a nuestro regreso sería aceptar otro trabajo en otra compañía. Su último cheque de pago de su empleador anterior fue básicamente todo su pago de vacaciones … Así que, ahora, 6 meses más tarde, acaba de recibir un correo electrónico informándole de que, por error, hizo un pago en exceso de horas de vacaciones y nos están pidiendo para pagar una bastante grande suma de dinero. ¿Tienen algún recurso legal?
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Si bien soy abogado, soy abogado PENAL Y ESTE NO ES TOTALMENTE mi taza de té. Pero he hecho un poco la investigación sobre la jurisprudencia pertinente y la autoridad legal sobre el punto y esto es lo que se me ocurrió: La demanda contra su marido sería por enriquecimiento ilícito. La cuestión es si recibió algo que no ganaba. Bajo las leyes estatales de trabajo de CA, el tiempo concedido de Las Vacaciones es lo mismo que los salarios y de conformidad con el código de la sección de mano de obra 221: La ley dice: No aceptar la devolución de los salarios devengados y abonados: "Será ilegal para cualquier empleador para cobrar o recibir de un empleado de cualquier parte del salario pagado hasta entonces por dicho patrono a dicho empleado." [Lab.C. § 221] Los salarios se define en términos generales para incluir "todas las cantidades de mano de obra ha efectuado …" definición Esto deja claro que la ley impide que los empleadores tomen de nuevo los salarios devengados y pagados (por oposición a pagos excesivos de los salarios no devengados). [Véase v. Harris Investor's Business Daily, Inc. (2006) 138 CA4th 28, 40, 41 CR3d 108, 117] *** Si su esposo fue pagado por las tiempo de vacaciones que aún no se acumulan y que aún no consolidados, la empresa puede presentar una demanda por enriquecimiento ilícito en su contra y puede solicitar el reembolso de esa cantidad. Si la cantidad es más de $ 7.500, la acción se llevaría a cabo en una Corte Superior en oposición a la corte de reclamos menores. Usted tendría que contratar a un abogado para defender su acción. Puede intentar negociar con el la empresa y exija que le permite deducir el dinero que pagó por los impuestos sobre el importe ganado y cualquier otra pérdida que haya sufrido como resultado de su error.
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