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¿Cuáles son las ventajas de ser un periodista?
Tengo un trabajo de investigación Compare y contraste tengo que escribir para mi Inglés Curso de 10 y tengo que elegir dos carreras campos que me interesa y escribir sobre ellos. Elegí Artes Escénicas (inclinada hacia la Danza) y Periodismo. Sin embargo, me he encontrado con el problema donde no puedo encontrar información sobre los beneficios periodistas pasa por trabajar con una revista o periódico. ¿Puede alguien ayudarme, y me refiero a las prestaciones de baja por enfermedad y de pago, el tiempo De Vacaciones pagadas, prestaciones de salud …? Cualquier información que me pueda ayudar a terminar este hasta?
Esto va a variar dependiendo del tipo de periodismo se está haciendo – ya sea independiente, para una pequeña empresa, una organización de grandes medios de comunicación, etc .. Para ir abriendo boca, aquí está La información proporcionada en beneficios de Gannett, que es una de las mayores compañías de prensa en los EE.UU.. Se presenta desde el punto de vista de empresa, por lo que es obviamente, en la mejor luz posible. También puede usar el sitio para encontrar información sobre otras empresas. Buena suerte con su papel! "En Gannett, estamos comprometidos a ofrecer a nuestros empleados con un amplio plan de beneficios que promueve la salud y el bienestar, la seguridad se basa financieras actuales y futuras, mejora la conciliación de la vida y permite la elección personal y la flexibilidad para los empleados y sus dependientes. Los empleados pueden inscribir a sus parejas de hecho (del mismo sexo o de distinto sexo) y los Niños elegibles de la pareja de hecho como dependientes cubiertos bajo la atención médica, dental, visión y los planes de seguro de vida voluntario si el empleado cumple con los criterios. Los elementos clave de nuestras principales ventajas que ofrece se resumen a continuación: PROMOCIÓN DE LA SALUD Y BIENESTAR Médico Cobertura: Los empleados pueden elegir entre una variedad de diferentes opciones de seguro de salud, incluyendo una Organización de Proveedores Preferidos (PPO), una Organización de Proveedor Exclusivo (EPO) o un local organización de mantenimiento de salud (HMO). Un plan impulsado por los consumidores, la HealthFund Aetna, también está disponible. Planes de Medicamentos Recetados: Venta al por menor y el orden de cobertura electrónico que se incluye en el ámbito médico planes antes mencionados. Dental Cobertura: Disponible como una opción independiente a través de un proveedor nacional. El plan ofrece 100% de cobertura de servicios preventivos, 80% con un deducible de $ 50 para pequeños trabajos de restauración, el 50% con un deducible para los servicios principales y el 50% con un deducible para los servicios de ortodoncia. Visión Cobertura: Disponible como una opción independiente a través de un proveedor nacional. Incluye exámenes de la vista, lentes, monturas y los contactos con los co-pagos. Salud Mental / Abuso de Sustancias Cobertura: Disponible como parte del plan médico del empleado elija. Bienestar Obras @ Gannett: Promueve gimnasio, proporciona información de salud y ofrece programas específicos para ayudar a los empleados con problemas crónicos de salud como el tabaquismo, dolor de espalda, enfermedades del corazón y la hipertensión, la obesidad y la diabetes. Asistencia al Empleado del programa: evaluación confidencial, asesoramiento y derivación a instituciones externas para los empleados y sus dependientes, siempre por Ceridian-OneSource. EDIFICIO SEGURIDAD FINANCIERA Gannett 401 (k) Plan de Ahorro: Los empleados pueden optar por contribuir entre el 1% y el 20% del salario en una base antes de impuestos para la inversión en una variedad de fondos. Contribuciones de los empleados, hasta el primer 6% de paga, son elegibles para un partido de 50% en forma de acciones de Gannett. Plan de Pensiones: Los empleados elegibles están inscritos en el Plan de Pensiones de Gannett tras un año de de servicios y realización de 1.000 horas. Los empleados están plenamente consolida tras cinco años de servicio. Este es un beneficio que el empleado debe portátiles creados dejar la empresa con cinco o más años de creados de servicios. básico de Seguro de Vida: La cobertura principal que proviene de una igualdad de Gannett veces el empleado de base compensación anual (incluidas las bonificaciones y / o comisiones, en su caso) para los empleados elegibles. Suplementario de Seguro de Vida Opcional: Permite a los empleados la compra de seguro de vida adicional a través de descuentos de nómina. elecciones voluntarias se pueden hacer para otros la cobertura en uno, dos, tres o cuatro veces la compensación anual a un máximo de $ 2,5 millones, combinado con el proporcionado por la compañía de seguro de vida básico. cónyuge e hijo de Seguro de Vida: Los empleados pueden comprar un seguro de protección de la vida de sus familiares en las siguientes cantidades: $ 25,000 o $ 10,000 de cobertura para el cónyuge o pareja de hecho, 5.000 $ para la cobertura de los niños. Accidentes Seguros: Los empleados pueden adquirir un seguro de accidente para sí mismos y / o miembros de la familia que ofrece cobertura en caso de una lesión relacionada con un accidente o la muerte. elecciones voluntarias se pueden hacer para uno, dos, tres, cuatro o cinco veces la compensación anual, las prestaciones familiares es un porcentaje de beneficios para empleados. Viaje Seguro de Accidentes: Gannett proporciona una protección adicional a los empleados en viaje de negocios de la empresa. Fuera de la ciudad y se desplaza diariamente en las tareas están cubiertos. El máximo beneficio del plan es tres veces la indemnización de base anual. También se incluye en el Accidente de Viaje El seguro es asistencia en viaje, que incluye a los asalariados en el transporte de más de 100 kilómetros de su casa por negocios o por razones personales. La cobertura incluye previas al viaje, información sobre la asistencia, la asistencia médica, evacuación de emergencia, y asistencia jurídica y financiera. Acciones para Empleados Plan de Compras: Permite a los empleados a ser un accionista de Gannett en cualquier momento a través de la conveniencia de la deducción de nómina. Programa es administrado por Wells Fargo y Gannett paga los honorarios de corretaje y las comisiones sobre estas compras Bonos de Ahorro de EE.UU. Programa de compra: Proporciona una manera eficaz y oportuna para la compra Unidos Estados Bonos de ahorro a través de descuentos de nómina. Plan de Protección de Ingresos: Brinda a los empleados elegibles con un ingreso continuo si no puede trabajar debido a razones médicas. El plan tiene tres componentes separados que trabajan juntos: por enfermedad, discapacidad a corto plazo, y discapacidad a largo plazo. No hay costo para el empleado para esta cobertura. Los planes pueden variar según la ubicación. Gannett de Gastos Flexibles Cuenta: Una forma eficiente de impuestos para los trabajadores el pago de salud de rutina y los gastos de cuidado de dependientes en una base antes de impuestos. Usted puede usar dólares antes de impuestos para pagar los gastos no cubiertos por el médico o en el plan dental: cuidado de niños elegibles y mayores gastos de atención, y-los-medicamentos de venta libre más (por ejemplo, medicamentos para la alergia, medicamentos para la tos, antiácidos y analgésicos). Empleado Inicio Programa de Préstamos Hipotecarios: Disponible a través de Wells Fargo Home Mortgage y GMAC Mortgage, este programa ofrece a los empleados Gannett y sus familiares directos una forma conveniente para asegurar la financiación casa o refinanciar la hipoteca con la competencia las tasas de interés y comisiones. AUMENTO DE TRABAJO DE LA VIDA vacaciones BALANCE: Gannett cree que el bienestar y el rendimiento de nuestros empleados son realzados por Vacaciones Anuales. Nuestro plan vacacional proporciona cada vez más tiempo fuera en relación con los años de servicio y permite a los empleados elegibles para ganar y usar sus vacaciones en el mismo año. alojamiento flotante: Proporciona flotantes vacaciones que los empleados podrán utilizar cualquier momento durante el año calendario con la aprobación de su supervisor. Vacaciones: Lugares de Gannett observar un mínimo de 6 días de fiesta al año. Algunos lugares pueden variar. Familia Licencia Médica y: empleados a tiempo completo que hayan trabajado por lo menos 90 días son elegibles para recibir hasta 12 semanas dejar pendientes de pago en un móvil de 52 semanas de plazo de una o más de las siguientes razones: el nacimiento de un niño / a cuidar a un hijo recién nacido, para cuidar de un niño recién adoptado o un niño colocado en un hogar de cuidado de crianza, para cuidar de un hijo, cónyuge o padre que tiene una condición de salud grave; o por grave estado de salud de los empleados propios de una. Aprobación Plan de Asistencia: Le ayuda a pagar los gastos incurridos en la adopción de un niño. El plan reembolsará el 100% de los costes los gastos hasta un máximo de 2.500 dólares. Los gastos elegibles incluyen agencia, legales y las costas judiciales y gastos de cuidado de crianza temporal. Lifeworks: Un servicio independiente, siempre por Ceridian-OneSource, ayuda a los empleados en la gestión de personal y las responsabilidades familiares con consejos prácticos, útiles y materiales de información local de cuidado de niños, cuidado de los ancianos, la adopción y mucho más. Asistencia de Matrícula Programa: desarrollo de la educación Apoya y reembolsa el 100% del coste de las matrículas y libros para los cursos relacionados por despido, hasta $ 1.500 por año calendario. Madelyn P. Jennings Becas Premios: Los patrocinadores de la Fundación Gannett a tiempo uno de los premios otorgados anualmente 3.000 dólares en la primavera para los niños de tiempo completo Gannett-empleados que están a punto de ingresar a la universidad. Matching Gifts Programa: La Fundación Gannett partidos cotizaciones de los empleados a las escuelas privadas, colegios y universidades, hospitales y otras organizaciones caritativas o sin fines de lucro, hasta un máximo de $ 10.000 por año. Empleado Programas de Descuento: Gannett empleados son elegibles para participar en una serie de programas de descuentos ofrecidos por las compañías tales como Sony, Dell, Apple, Microsoft, Corporativo Perks, Barnes & Noble, Office Depot, General Motors y otros. "
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