Vacaciones Y Aguinaldos
Cómo motivar a los empleados?
Soy un administrador de 25 personas … nuestra empresa hace mucho en beneficio de ellos (6,5% del IRA, la compañía ofrece almuerzo grande es el primer viernes de cada mes, pavo / jamón a cada empleado de Acción de Gracias y Navidad, por enfermedad y vacaciones, bonos, reparto de utilidades, fiesta enorme, seguro de salud pagado )…. pero parece que después de un rato todos comienzan a esperar y sienten que merecen estas cosas en lugar de verlos como una recompensa. También vivimos en un pueblo muy pobre, país de nuevo, estos beneficios son mucho más que lo que otras empresas dar. ¿Cómo puedo motivar a mi gente? Lo que hace, como empleado, se sientan valorados y respetados? Todas las sugerencias son muy apreciadas! Y por favor sea específico!
¿Cuándo la gente se la semana lo mismo tras semana, o bien se lo espera como un derecho o pierden el interés. día del Empleado apreciación no es tan emocionante en el anniversery 5. Un jamón anual no es una sorpresa, se convierte en una expectativa. Obtener una bolsa de sorpresas de barato, pero las motivaciones diversión, y mezclar para arriba, para que se mantengan frescas. Robar ideas de los desafíos de la realidad recompensa juego muestra. El país chico, que llamó a todos los Niños en el ayuntamiento de uno en uno, pero he nominados lado a otro "mejor contribución" de todos. Eso es bueno, que todo el mundo tienen la oportunidad de nominar a empleado del mes, recoge las razones por elegir entre la dirección y darles, no sé, pases para 2 o 4 para una sala de cine. Te ayudará a premiar a las personas para hacer contibutions los empleados planta baja como la que los ejecutivos no pueden conocer.
Vacation and Holiday Photography Tips – Bonus #3 – Example #3.
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