Dias Vacaciones Por Ley
¿Alguna vez ha sido puesto en libertad condicional en el trabajo (bufete de abogados) y si es así, ¿crees que está bien dejar el trabajo?
Yo soy un abogado de 6 º año en un gran bufete de abogados y Acabo de tener mi revisión anual del desempeño. Me dijeron por 3 socios que mis horas facturables (abogados se supone que cuenta por lo menos 1800 horas al año) están muy por debajo de lo que debería ser para un abogado de mi nivel (6 º año) y me pusieron en libertad condicional. No estoy seguro de por cuánto tiempo y qué sucede si no cumplo con su objetivo facturar a partir de entonces, supongo que estaría terminado. Mi pregunta es, ¿alguien ha estado en una situación similar y es renunciar a su trabajo una buena idea durante este tiempo. Nunca he sido puesto en libertad condicional, han trabajado en esta misma empresa en los últimos 6 años, Sé que el mercado de trabajo legal es difícil ahora. Yo sería perder todos mis días De Vacaciones para cumplir con su requisito mínimo a facturar y, en general, sólo estoy avergonzado / embarassed que soy deficiente un abogado de las necesidades de mi facturación. Me siento desinflado y, sobre todo, avergonzado de que no soy lo suficientemente bueno.
Nunca he sido puesto en libertad condicional en un bufete de abogados – bueno, que no sea la primera vez que empezar a trabajar, uno siempre se pone a prueba durante un cierto período de tiempo. Hay algunas preguntas que tengo: 1) ¿Qué horario de trabajo? 2) ¿Cuáles son sus horas facturables? Me doy cuenta de que son inferiores a los 1800 que se necesita, pero ¿cuánto menos? 3) ¿Cuál es la razón por la cual sus horas facturables no son de alta? 1800 horas es de 150 horas por mes, que es alrededor de 7 horas por día (calculando un mes de trabajo día 22), que básicamente significa que si usted está allí para 8 horas por día, y tomar un almuerzo de 1 hora, necesita proyecto de ley para el resto el tiempo que usted está allí. 4) ¿No estás recibiendo suficiente trabajo de los socios? Si es así, pida más trabajo. 5) ¿Está usted gastando un montón de tiempo de comercialización? 6) ¿Cuál es su realización tasa de interés? Es decir, cuántas horas se realiza la facturación en comparación con la cantidad se da de baja (porque la pareja pasó la mayor parte piensa que demasiado tiempo en la tarea, etc)? Tiene que haber una base la razón de por qué no eres el cumplimiento de los requisitos de horas facturables. Mi conjetura es que usted no está recibiendo el trabajo de los socios con el fin de satisfacer sus necesidades horas facturables al año. Ver si usted puede conseguir el trabajo de otros socios (no sólo los de su grupo) para que pueda volver a la pista. No dejarán la empresa. El mercado es difícil y en este momento, no se puede hacer una transferencia lateral a menos que tenga un libro de negocios que usted puede llevar con usted a la nueva empresa. Los asociados son "más comercial" entre su segundo y cuarto año de práctica. ¿Cómo días de vacaciones de lo que obtiene? ¿Y hay alguna razón por la cual no sólo puede trabajar más horas y aún tomar sus vacaciones? ¿Usted no consigue un informe mensual de sus horas para que pueda realizar un seguimiento?
Slaughter Solution for Healthcare. America are you on Vacation ? 3-16-10
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